«Виходь на світло!»: як правильно оформити на роботу неповнолітнього працівника
У межах інформаційної кампанії «Виходь на світло!», яку з 3 серпня 2026 року проводить Управління інспекційної діяльності у Рівненській області Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, громадянам нагадують про особливості працевлаштування неповнолітніх.
Хто вважається неповнолітнім працівником?
Неповнолітніми вважаються особи віком від 14 до 18 років. За загальним правилом прийняття на роботу осіб молодших 16 років не допускається.
Водночас на роботу можуть бути прийняті:
- з 15 років – за згодою одного з батьків або особи, яка його замінює;
- з 14 років – лише для виконання легкої роботи, яка не завдає шкоди здоров’ю та не порушує процес навчання, у вільний від навчання час і також за згодою одного з батьків.
Праця дітей, молодших 14 років, не допускається за жодних умов.
Медичний огляд
Неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду за наявності письмового медичного висновку про відсутність протипоказань до трудової діяльності. До досягнення 21 року вони щорічно підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам.
Скорочений робочий час
Для неповнолітніх працівників передбачена скорочена тривалість робочого часу:
- 16–18 років – до 36 годин на тиждень;
- 15–16 років – до 24 годин на тиждень;
- учні 14–15 років, які працюють під час канікул, – не більше 24 годин на тиждень.
Для учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, тривалість роботи є ще меншою та не може перевищувати половини встановленої максимальної тривалості.
Що заборонено?
Неповнолітніх працівників заборонено залучати до:
- нічних та надурочних робіт;
- роботи у вихідні дні;
- важких робіт;
- робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці;
- підземних робіт;
- підіймання та переміщення вантажів, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
Знання та дотримання цих вимог допомагають захистити трудові права неповнолітніх і забезпечити безпечні умови їхньої праці.
Офіційне працевлаштування – це захист трудових прав та соціальних гарантій працівника.
Інформацію надано в межах інформаційної кампанії «Виходь на світло!» Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці.
