Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: що варто знати працівникам і роботодавцям
У межах інформаційної кампанії «Виходь на світло!» Управління інспекційної діяльності у Рівненській області Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці інформує про особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом.
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом – це особливий вид трудового договору, за яким конкретний час виконання роботи заздалегідь не встановлюється. Працівник виконує роботу тоді, коли роботодавець її надає, без гарантії постійного забезпечення роботою, але з дотриманням передбачених законом умов оплати праці.
Що має містити такий договір?
Зокрема, у ньому зазначаються:
- спосіб і мінімальний строк повідомлення працівника про початок роботи;
- спосіб і максимальний строк повідомлення працівником про готовність приступити до роботи або відмову від неї у передбачених законом випадках;
- базові дні та години, у межах яких працівник може бути залучений до роботи.
Базові години не можуть перевищувати 40 годин на тиждень, а базові дні – 6 днів на тиждень. Працівник має право відмовитися від роботи, якщо роботодавець вимагає її виконання поза межами визначених базових днів і годин або порушує встановлені строки повідомлення.
Оплата праці здійснюється за фактично відпрацьований час або за фактично виконану роботу – залежно від установленої системи оплати. Водночас мінімальна тривалість роботи за таким договором становить 32 години на місяць. Якщо працівник відпрацював менше, йому має бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години.
Важливо, що працівник за договором з нефіксованим робочим часом має право працювати за трудовими договорами з іншими роботодавцями. Така форма зайнятості не обмежує його трудових прав.
Якщо працівник понад 12 місяців працює за договором з нефіксованим робочим часом, він має право звернутися до роботодавця з вимогою укласти строковий або безстроковий трудовий договір за загальним графіком роботи. Роботодавець повинен розглянути таку вимогу протягом 15 календарних днів.
Отримати консультації з питань трудового законодавства можна через сервіс «Інтерактивний інспектор»:
+380 96 354 66 91
interaktyvnyyinspektor@gmail.com
Також консультації надаються в Управлінні інспекційної діяльності у Рівненській області за адресою: м. Рівне, вул. Казимира Любомирського, 7.
Більше інформації про трудові права та законодавство – на інформаційному порталі Держпраці.
Офіційне працевлаштування – це захист трудових прав і соціальних гарантій працівника. Виходьте на світло!
